@thesis{thesis,
		author={Sandy  Yandra},
		title ={Menganalisis faktor semangat kerja dan disiplin kerja yang dapat memberi pengaruh terhadap kinerja karyawan UD. Megah Bangunan Blitar},
		year={2019},
		url={http://repository.stieken.ac.id/335/},
		abstract={Setiap perusahaan selalu berupaya untuk mendapatkan karyawan yang memberikan prestasi kerja dalam bentuk kinerja karyawan yang tinggi untuk mencapai tujuan maupun visi misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, dalam rangka mendorong kualitas kerja karyawan yang baik maka perusahaan perlu melakukan strategi yang tepat untuk menciptakan semangat kerja dan disiplin kerja karyawan. Mengingat bahwa kinerja karyawan merupakan salah satu hal yang penting, maka penulis mengadakan penelitian di UD. Megah Bangunan Blitar untuk mengetahui pentingnya analisis kinerja karyawan bagi perusahaan dalam menciptakan semangat kerja dan disiplin kerja. Adapun penulisan ini bertujuan untuk mengetahui semangat kerja, disiplin kerja, pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam melakukan penelitian, metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dan jumlah sampel sebanyak 35 responden. Sedangkan untuk menganalisis data penelitian penulis menggunakan SPSS. Selain itu, data yang diambil dari hasil kuesioner merupakan data aktual sesuai dengan kondisi yang saat ini sedang terjadi di UD. Megah Bangunan Blitar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semangat kerja sudah baik, disiplin kerja karyawan tinggi, kemudian kinerja karyawan di UD. Megah Bangunan Blitar juga baik. Adapun pengaruh dari semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,4%, sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hal ini juga diperjelas dengan hasil uji signifikan atau uji hipotesis bahwa diperoleh hasil fhitung sebesar 23,41 lebih besar dari ftabel sebesar 3,27. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara semangat kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Semakin besar pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja yang positif maka semakin meningkat kinerja karyawan, begitu juga sebaliknya semakin besar pengaruh semangat kerja dan disiplin kerja yang negatif maka semakin menurun kinerja karyawan.}
		}