@thesis{thesis,
		author={Utomo  Mansur Satrio},
		title ={Pengaruh pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan : studi kasus di DPKD Kota Blitar},
		year={2013},
		url={http://repository.stieken.ac.id/490/},
		abstract={Pelatihan dan pengembangan ditujukan untuk mempertahankan dan meningkatkan prestasi kerja pada karyawan. tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dpkad Kota Blitar, untuk mengetahui pengaruh pengembangan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar, untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja di DPKD Kota Blitar.  hasil penelitian bahwa pelatihan memiliki nilai T statistik sebesar 3,392. benda dari t tabel 0,038 (3,392> 0,038). dengan demikian pengujian menunjukkan h01 yaitu diduga tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar satu yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar signifikan si 0,002. Perlihatkan bahwa terdapat ikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar bahwa pengembangan memiliki nilai T statistik sebesar 3,198. dari tabel 0,038( 3,18> 0,038) dengan demikian pengujian menunjukkan hak 02 yaitu diduga tidak terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar ditolak atau diterima yaitu diduga terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan dpkad Kota Blitar modifikasi 0,003. hasil ini memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh positif yang signifikan antara pengembangan terhadap kinerja karyawan di BKD Kota Blitar menunjukkan besarnya F hitung sebesar 23, 16 7 dari tabel 3,24( 23, 167> 3,24) ini menunjukkan bahwa HCO3 yaitu diduga tidak terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di DPKD Kota Blitar, ditolak dan diterimanya A3 yaitu diduga terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan secara timbulkan dalam kinerja karyawan DPKD Kota Blitar. Hal ini memperlihatkan bahwa terdapat pengaruh positif antara pelatihan dan pengembangan terhadap kinerja karyawan di BKD Kota Blitar.}
		}