@thesis{thesis,
		author={Khomariati  Nurul},
		title ={Pengaruh tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja terhadap komitmen pegawai di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Blitar},
		year={2011},
		url={http://repository.stieken.ac.id/572/},
		abstract={Tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja adalah sistem pengupahan insentif dimaksudkan untuk memberikan upah atau gaji yang berbeda karena memang prestasi kerja yang berbeda. Komitmen adalah pada dasarnya menekankan bagaimana hubungan pegawai dan satuan kerja menimbulkan sikap yang dapat dipandang sebagai rasa keterikatan pada falsafah dan satuan kerja. Permasalahan dalam penelitian ini adalah : Apakah terdapat pengaruh tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja terhadap komitmen pegawai Di Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Asset Daerah Kabupaten Blitar? Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian explanatory research dengan metode survey. Hasil penelitian memiliki nilai koefisien determinasi yang sudah disesuaikan (R Square) sebesar 0,395. Artinya tambahan penghasilan karena beban kerja mempengaruhi komitmen pegawai sebesar 39,5% sedang sisanya dipengaruhi oleh variabel lain atau diluar variabel bebas yang tidak diteliti dalam penelitian ini sebesar 60,5% (100% - 39,5%). Hasil penelitian adalah menunjukkan F hitung sebesar 9,695. Nilai ini lebih besar dari F tabel 2,64 (9,695 > 2,64), jadi kesimpulannya adalah bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan dari tambahan penghasilan berdasarkan beban kerja mempunyai pengaruh terhadap variabel komitmen pegawai.}
		}