@thesis{thesis,
		author={Astuti  Nunik Yuli},
		title ={Peningkatan kedisiplinan dan motivasi guna menunjang kinerja karyawan pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Blitar},
		year={2011},
		url={http://repository.stieken.ac.id/589/},
		abstract={Disiplin adalah suatu sikap konsisten dalam melakukan sesuatu. Kegiatan yang perlu dibudayakan di kantor berkaitan dengan nilai dasar ini. Motivasi adalah kebutuhan yang distimulasi yang berorientasi kepada tujuan individu dalam mencapai rasa puas. Kinerja adalah hasil yang dicapai seseorang menurut ukuran yang berlaku untuk pekerjaan yang bersangkutan. Indikator dari variabel ini adalah pencapaian secara nyata hasil kerja yang telah dilaksanakan. Dengan teknik analisa data linear berganda dan terbebas dari uji asumsi klasik, maka didapat hasil kesimpulan adalah besarnya Fritung sebesar 24,590. Nilai ini lebih besar dari F tabel 3,15 (24,590 > 3,15), ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang cukup signifikan, antara kedispilinan dan motivasi bepengaruh secara simultan atau bersama-sama terhadap kinerja Karyawan.Nilai ini lebih besar dari tubel signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi memiliki nilai taistik sebesar 2,952. Nilai ini lebih besar dari tabel 2,036 (2,952 > 2,036). Dengan demikian pengujian menunjukkan Hoi ditolak atau Hai tidak ditolak atau diterima dengan tingkat signifikansi 0,006. Hasil ini memperlihatkan bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil kesimpulan motivasi lebih dominan daripada kedisiplinan dalam mempengaruhi kinerja karyawan karena memiliki nilai koefisien beta yang tertinggi yaitu 0,519.}
		}