@thesis{thesis,
		author={Rohman  Miftachur},
		title ={Pengaruh motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan : studi pada karyawan PT. bank Mega Cabang Blitar},
		year={2014},
		url={http://repository.stieken.ac.id/655/},
		abstract={Motivasi dan pengalaman kerja merupakan hal yang penting dalam meningkatkan produktifitas dan efektifitas kerja. karena jika sumber daya manusia tersebut mempunyai motivasi dan pengalaman kerja yang baik, maka pekerjaannya pun akan menjadi lebih baik. sehingga produktifitas kerja akan semakin meninggkat. Tujuan dari peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi dan pengalaman kerja baik secara parsial maupun simultanterhadap kinerja kerja karyawan PT. Bank Mega Cabang Blitar. Kesimpulan penelitian pada uji hipotesis parsial adalah besarnya t hitung sebesar 4,327. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,045 (4,327 > 2,045) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000, ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja Mega Cabang Blitar. Kesimpulan peneltiian pada uji hipotesis parsial adalah besarnya t hitung sebesar 2,189. Nilai ini lebih besar dari t tabel 2,045 (2,189 > 2,045) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,036, ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : terdapat pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mega Cabang Blitar. Kesimpulan peneltiian pada uji hipotesis simultan adalah besamya F hitung sebesar 26,371. Nilai ini lebih besar dari F tabel 3,29 (26,371 > 3,29), ini menunjukkan bahwa Ho ditolak/Ha diterima. Artinya : Terdapat pengaruh motivasi dan pengalaman kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mega Cabang Blitar. Kesimpulan peneltiian pada uji hipotesis parsial adalah motivasi dan pengalaman kerja dengan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Model regresi berdasarkan hasil analisis di atas adalah : Y= 3,001 + 0,395X1 + 0,224X2 Tampak pada persamaan tersebut menunjukkan angka yang signifikan pada motivasi dan pengalaman kerja.}
		}