@thesis{thesis,
		author={SURYA CITRA. },
		title ={PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA BPR HASAMITRA DI MAKASSAR},
		year={2019},
		url={},
		abstract={Surya  Citra,  2016.  ?PENGARUH  KOMPENSASI  TERHADAP
PENINGKATAN  KINERJA  KARYAWAN  PADA  BPR  HASAMITRA  DI
MAKASSAR??. Pembimbing, Ali Murdhani Ngandho.
Penelitian  ini  bertujuan  untuk  :  Untuk  mengetahui  pengaruh  terhadap  kinerja
karyawan pada BPR Hasamitra Di Makassar.
Penelitian ini dilaksanakan pada BPR Hasamitra di makassar dalam jangka waktu
2 bulan (Januari-Februari). Ada pun sumber data dalam penelitian ini yaitu data
sekunder.
Kompensasi  langsung  dan  Kompensasi  tidak  langsung  secara  simultan
berpengaruh  terhadap.kinerja  karyawan  pada  BPR  Hasamitra  Makassar.
Kompensasi  langsung secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada
BPR Hasamitra Makassar.Kompensasi tidak langsung secara parsial berpengaruh
terhadap kinerja karyawan pada BPR Hasamitra Makassar.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa:  1)  Variabel kompensasi langsung secara
parsial berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR
Hasamitra di Makassar Hal ini disebabkan karyawan pada kantor ini termotivasi
dengan  gaji,  bonus,  dan  insentif  yang  mereka  terima  sehingga  dalam
melaksanakan pekerjaan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
2)  Variabel  kompensasi  tidak  langsung   secara  parsial  berpengaruh  secara
signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank BPR Hasamitra di Makassar. Hal
ini disebabkan tunjangan, fasilitas dan promosi jabatan yang mereka terima untuk
mendukung aktivitas kesehariannya, sehingga dapat meningkatkan kinerja kerja
karyawan.  3)  Variabel  kompensasi  langsung,  dan  kompensasi  tidak  langsung
secara simultan  berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan  pada
Bank BPR Hasamitra Di  Makassar. Hal ini disebabkan secara simultan semua
fakor  saling  memperkuat  satu  sama  lain,  sehingga  terjadilah  sinergi  yang
menghasilkan peningkatan kinerja kerja karyawan.}
		}