@thesis{thesis,
		author={Jupito },
		title ={Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Star Department Store Cabang Bekasi},
		year={2022},
		url={http://repository.stietribhakti.ac.id/143/},
		abstract={Laporan praktek kerja lapangan ini bertujuan untuk mengetahui adanya ?Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan STAR Departement Store Cabang Bekasi?. Dalam pendekatan penelitian kualitatif. Teknik pengumpulan data Field Research meliputi metode observasi, metode wawancara dan dokumentasi. Metode wawancara yaitu dengan mewawancarai sejumlah 35 karyawan atau 10% dari jumlah karyawan dengan pendekatan Teori Hierarki Kebutuhan Maslow meliputi Physiological Needs, Security Needs, Social Needs, Esteem Needs, Self-actualization Needs. Hasil menunjukan bahwa pemberian motivasi berupa waktu pemberian upah sangat berpengaruh sebesar 19% terhadap kinerja karyawan. Pemberian motivasi terendah pada kurangnya pemberian Jaminan Kesehatan (JKS) dan Jaminanan Hari Tua (JHT) sebesar 14%. Hasil pengaruh lingkungan Non fisik menunjukan bahwa komunikasi yang baik dengan rekan kerja merupakan pengaruh tertinggi sebesar 20% untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kurangnya Pemenuhan fasilitas kerja untuk menunjang kebutuhan karyawan sebesar 16%. Perusahaan perlu memperhatikan dan memberikan kebijakan - kebijakan yang dapat memenuhi kebutuhan karyawan berupa pemberian Jaminan Kesehatan (JKS) dan Jaminan Hari Tua (JHT) ditambah pemenuhan fasilitas kerja yang aman dan nyaman bagi karyawan.}
		}