@thesis{thesis,
		author={Yulyanti  Desy},
		title ={Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Bussan Auto Finance Telecollection Jakarta},
		year={2021},
		url={http://repository.stietribhakti.ac.id/272/},
		abstract={Skripsi ini berjudul ?(Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bussan Aufo Finance Telecollectin Jakarta)?. Skripsi ini di tulis oleh DESY YULYANTI, Program Studi Ekonomi Manajemen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Bhakti. Latar belakang penulis bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis seberapa penting (1) pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan; (2) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan; dan (3) pengaruh motivasi dan lingkungan erja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Bussan Auto Finance Telecollection Jakartayang berlokasi di Gd. RA. Mampang Jl. Mampang Prapatan Raya No.66 A-B, Jakarta Selatan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yaitu semua karyawan PT. Bussan Auto Finance Telecollection Jakarta.Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan probabilty sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang atau kesempatan yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk di pilih menjadi sampel. Sedangkan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi liniar berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Motivasi (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Telecollection PT. Bussan Auto Finance Jakarta. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (?1) sebesar 0,013 dan nilai t hitung 0,160 < t tabel 2,00247 atau sig 0,873 > 0,05. Lingkungan Kerja (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai koefisien regresi (?2) Sebesar 0,800 dan nilai t hitung 9,747 > t tabel 2,00247 serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dengan nilai f-hitung sebesar 49,664 > f tabel 3,16, dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05}
		}