@thesis{thesis,
		author={Firmanzah  Ahbar Nur},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
( PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember )},
		year={2018},
		url={http://repository.stiewidyagamalumajang.ac.id/469/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi kerja dan komitmen
organisasi yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT.
BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat kausal
atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih
dan bersifat sebab akibat. Sampel yang diambil adalah 35 orang. Teknik
pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh..
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh motivasi kerja
yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nur Semesta Indah
Kencong Kabupaten Jember dan terdapat pengaruh komitmen organisasi yang
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong
Kabupaten Jember. Secara simultan terdapat pengaruh motivasi kerja dan
komitmen organisasi yang signifikan secara signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. BPR Nur Semesta Indah Kencong Kabupaten Jember. Fungsi regresi
linier berganda yang dihasilkan Y= 9,588 + 0,423X1 + 0,327X2. Hasil koefisien
determinasi menunjukkan bahwa 39,7% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh
variabel independen yaitu motivasi kerja dan komitmen organisasi, sedangkan
sisanya yaitu 60,3% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya
yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti motivasi kerja dan
komitmen organisasi sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan,
sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan, seperti gaya
kepemimpinan, etos kerja, kompensasi, lingkungan kerja dan sebagainya
diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan layanan
internet yang berbeda.}
		}