@thesis{thesis,
		author={Novianto  Indra},
		title ={PENGARUH MOTIVASI DAN KESELAMATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN LUMAJANG},
		year={2018},
		url={http://repository.stiewidyagamalumajang.ac.id/508/},
		abstract={Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan mencari hubungan assosiatif yang bersifat causal atau penelitian yang bersifat menanyakan hubungan antara dua variabel atau lebih dan bersifat sebab akibat. Penelitian bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh motivasi dan keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada badan penanggulangan bencana daerah kabupaten lumajang baik secara parsial maupun simultan.
Penelitian ini melakukan pengujian terhadap hipotesis yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada bpbd kabupaten lumajang, tidak terdapat pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bpbd kabupaten lumajang, terdapat pengaruh pengaruh motivasi dan keselamatan kerja secara simultan terhadap kinerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang.
Hasil penelitian terhadap 45 responden dengan menggunakan analisis regresi linier berganda adalah terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada bpbd kabupaten lumajang, tidak terdapat pengaruh keselamatan kerja terhadap kinerja karyawan pada bpbd kabupaten lumajang, terdapat pengaruh pengaruh motivasi dan keselamatan kerja secara simultan terhadap kinerja pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Lumajang.
Fungsi regresi linier sederhana yang dihasilkan adalahY= 4,902 + 0,387X1 + 0,118X2. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 24,8% kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel independen yaitu motivasi dan keselamatan kerja, sedangkan sisanya yaitu 75,2% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Keterbatasan penelitian ini adalah hanya meneliti motivasi dan keselamatan kerja sebagai faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, sedangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan diharapkan dapat diteliti oleh peneliti selanjutnya pada periode dan tempat yang berbeda}
		}