@thesis{thesis,
		author={Aninda Ika Pristiawati  },
		title ={HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA
DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP

RS PREMIER SURABAYA},
		year={2023},
		url={http://repository.stikeshangtuah-sby.ac.id/1361/},
		abstract={Judul : Hubungan Antara Beban Kerja Dan Pengalaman Kerja Dengan
Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap RS Premier Surabaya

ABSTRAK

Kinerja perawat merupakan ukuran keberhasilan dalam mencapai
tujuan pelayanan kesehatan dalam pemberian asuhan keperawatan. Beban
kerja dan pengalaman kerja sangat berpengaruh terhadap kinerja perawat di
Rumah Sakit. Kinerja perawat dinilai dari kepuasan pasien yang sedang
dirawat. Kinerja perawat yang kurang baik akan berdampak pada produktivitas
rumah sakit, sehingga organisasi perlu memberi perhatian kepada berbagai
macam kebutuhan pegawainya dalam rangka meningkatkan motivasi dalam
bekerja untuk meningkatkan kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini adalah
menganalisis hubungan antara beban kerja dan pengalaman kerja dengan
kinerja perawat di ruang rawat inap RS Premier Surabaya.
Desain penelitian ini menggunakan analitik korelasi dengan pendekatan
cross sectional. Populasi penelitian adalah perawat ruang rawat inap RS Premier
Surabaya dengan sampel berjumlah 51 responden menggunakan teknik
Proportionate Stratified Random Sampling. Variabel independen penelitian adalah
beban kerja dan pengalaman kerja, diukur dengan kuesioner. Variabel dependen
penelitian ini adalah kinerja perawat yang diukur dengan kuesioner. Analisis data
menggunakan uji spearman rho p =0,05.
Hasil penelitian ini menunjukkan beban kerja di ruang rawat inap RS
Premier Surabaya mayoritas beban kerja sedang dengan jumlah perawat 23 orang.
Pengalaman kerja di ruang rawat inap RS Premier Surabaya mayoritas senior
sebanyak 36 orang. Kinerja perawat di ruang rawat inap RS Premier Surabaya
mayoritas memiliki kinerja baik sebanyak 49 orang. Penelitian ini menunjukkan
tidak adanya hubungan beban kerja dan pengalaman kerja dengan kinerja perawat
dengan hasil Analisa beban kerja p = 0,053 > ? = 0,05, pengalaman kerja p=
0,137 > ? 0,05.
Implikasi penelitian ini RS Premier Surabaya dapat mempertahankan dan
meningkatkan kinerja para perawat, namun dengan tetap memperhatikan tingkat
beban kerja yang dirasakan oleh perawat. Diharapkan adanya evaluasi beban
kerja, adanya pelatihan-pelatihan yang dapat menambah skill dan pengalaman
kerja perawat sehingga kinerja baik yang dilakukan perawat dapat dipertahankan
dan perawat dapat memberikan pelayanan yang baik kepada pasien.

Kata kunci: Beban kerja, pengalaman kerja, kinerja, perawat}
		}