@thesis{thesis,
		author={ALFARISI  YULIAN AHMAD},
		title ={ANALISIS SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI YANG BERIMPLIKASI PADA KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT MEGA AUTO CENTRAL FINANCE)},
		year={2023},
		url={http://repository.teknokrat.ac.id/5774/},
		abstract={Sumber Daya Manusia (SDM) memainkan peran penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Proses rekrutmen dan seleksi merupakan langkah awal yang krusial dalam membentuk tim berkualitas. Penelitian ini menginvestigasi sistem rekrutmen dan seleksi di PT Mega Auto Central Finance serta dampaknya terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan wawancara sebagai metode utama untuk memahami proses seleksi. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Mega Auto Central Finance telah menerapkan sistem yang mempertimbangkan hasil kerja, sifat pribadi, dan perilaku kerja dalam memilih calon karyawan. Namun, ada beberapa rekomendasi perbaikan. Pertama, dalam hal sistem rekrutmen, perusahaan dapat melakukan diversifikasi dalam sumber penarikan karyawan dengan berkolaborasi dengan lembaga pendidikan dan platform online. Kedua, dalam proses seleksi, perusahaan perlu meningkatkan objektivitas dan keberagaman dengan memastikan bahwa penilaian didasarkan pada kompetensi dan kualifikasi yang sesuai serta mempertimbangkan keberagaman calon karyawan yang diuji. Perbaikan ini diharapkan dapat memperkuat kontribusi karyawan terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Dengan demikian, penelitian ini menyediakan pandangan yang lebih baik tentang pentingnya sistem rekrutmen dan seleksi yang efektif dalam mendukung kinerja organisasi.}
		}