@thesis{thesis,
		author={Siti Alvinny },
		title ={Pengaruh job crafting terhadap task performance, organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada PT. Bank Rakyat Indonesia,Tbk cabang Gunung Sahari, Jakarta Pusat.},
		year={2019},
		url={http://repository.trisakti.ac.id/usaktiana/oai/../index.php/home/detail/detail_koleksi/0/SKR/judul/00000000000000016697},
		abstract={Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan dari job crafting apakah memiliki pengaruh terhadap task performance organizational citizenship behavior dan job satisfaction pada karyawan yang bekerja di PTBank Rakyat IndonesiaTbk Penelitian ini merupakan penelitian jenis kuantitatif dengan metode hipotesis Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda dengan alat analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah SPSS 25 Data penelitian didapatkan dari hasil survey sebanyak 50 responden karyawan yang bekerja di PTBank Rakyat IndonesiaTbk cabang Gunung Sahari Hasil deskriptif statistik jawaban ratarata responden untuk variabel Job Crafting adalah 38123 untuk variabel Task Performance adalah 44333 untuk variabel OCB Organizational Citizenship Behavior adalah 46122 dan variabel Job Satisfaction jawaban adalah 44733 Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh terdapat pengaruh job crafting terhadap task performance tidak terdapat pengaruh job crafting terhadap organizational citizenshop behavior dan terdapat pengaruh job crafting terhadap job satisfaction Implikasi Manajerial Manajer untuk memperhatikan konsistensi dalam memberikan pekerjaan dan tanggung jawab memfasilitasi pekerjaan dan mengapresiasi karyawan di tempat kerja}
		}