@thesis{thesis,
		author={Clarissa Spnia Fitrianisa },
		title ={Pengaruh new public management, ambidextrous leadership, organizational flexibility, organizational learning terhadap organizational innovation pada Badan Informasi Geospasial},
		year={2021},
		url={http://repository.trisakti.ac.id/usaktiana/oai/../index.php/home/detail/detail_koleksi/0/SKR/judul/00000000000000106498},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menguji faktorfaktor yang mempengaruhi Organizational Innovation pada Badan Informasi Geospasial Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Organizational Innovation sedangkan variabel independennya adalah New Public Management Ambidextrous Leadership Organizational Flexibility Organizational Learning Penelitian ini menggunakan metode nonprobability sampling karena melakukan penyebaran kuesioner secara online kepada 70 Pegawai di Badan Informasi Geospasial pada bagian unit teknis dan tata usaha dari jumlah pegawai sebanyak 854 pegawai baik PNS dan non PNS Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu hasil dari kuesioner yang diisi oleh pegawai Badan Informasi Geospasial dan data sekunder yaitu buku jurnal dan artikel yang terkait dengan hipotesis Analisis yang digunakan adalah analisis regresi bergandaBerdasarkan hasil penelitian New Public Management tidak mempengaruhi Organizational Innovation Ambidextrous Leadership mempengaruhi Organizational Innovation Organizational Flexibility tidak mempengaruhi Organizational Innovation dan Organizational Learning mempengaruhi Organizational Innovation pada Badan Informasi Geospasial}
		}