@thesis{thesis,
		author={Ariani  Darmastuti},
		title ={Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Inti Luhur Fuja Abadi (ILUFA), Pasuruan)},
		year={2013},
		url={http://repository.ub.ac.id/id/eprint/100099/},
		abstract={Penelitian ini dilatarbelakangi pentingnya kepuasan kerja dan motivasi kerja diterapkan di PT. Inti Luhur Fuja Abadi (ILUFA), Pasuruan yang memiliki jumlah karyawan yang besar dan PT. Inti Luhur Fuja Abadi sudah termasuk perusahaan yang mengeksport produknya ke luar negeri  .     Keberlangsungan hidup perusahaan tergantung pada karyawan, maka dari itu kepuasan kerja dan motivasi kerja sangat penting bagi karyawan. Apabila karyawan mempunyai kepuasan kerja dan motivasi kerja yang tinggi maka secara tidak langsung akan berdampak pada peningkatan prestasi kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh secara simultan antara variabel kepuasan kerja (X    1   ) dan variabel motivasi kerja (X    2   ) dengan prestasi kerja karyawan (Y) dan untuk mengetahui pengaruh secara parsial variabel kepuasan kerja (X    1   ) dan variabel motivasi kerja (X    2   ) dengan prestasi kerja karyawan (Y). 
           Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan (  explanatory research    ). Jenis dan sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Data sekunder yang didapat berupa dokumentasi waktu penelitian, dokumen perusahaan, sejarah perusahaan dan data sekunder lainnya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Responden dalam penelitian ini yaitu sebanyak 64 responden pada karyawan PT. Inti Luhur Fuja Abadi. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu dengan analisis data deskriptif, analisis regresi linier berganda, pengujian hipotesis dengan analisis uji F (simultan), dan uji t (parsial).
                 Berdasarkan hasil yang di dapat dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja karyawan dengan nilai Sig. F sebesar 0,000 lebih kecil dari nilai signifikan yang ditentukan yaitu sebesar 0,05. Nilai probabilitas tersebut dibawah 5% (p<0,05) sehingga menghasilkan keputusan H  a    diterima dan H    o    ditolak. Sedangkan secara parsial variabel kepuasan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja ditunjukkan dengan adanya hasil analisis regresi dapat diperoleh nilai t    hitung    sebesar 2,612, sedangkan nilai t    tabel    sebesar 0,4438, dengan     Sig     0,011 dengan alpha 0,05. Sedangkan variabel motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja dengan hasil regresi t    hitung    2,47 > t    tabel    0,4438 dengan     Sig     0,016 dengan alpha 0,05.}
		}