@thesis{thesis,
		author={Nurahma  RienAnisa},
		title ={Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang)},
		year={2013},
		url={http://repository.ub.ac.id/id/eprint/100110/},
		abstract={PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang merupakan Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang jasa yaitu sebagai penyelenggara program jaminan sosial bagi tenaga kerja di Indonesia. Penyelenggaraan program jaminan sosial merupakan salah satu tanggung jawab dan kewajiban negara untuk memberikan perlindungan sosial ekonomi kepada masyarakat. Sesuai dengan kondisi kemampuan keuangan negara, Indonesia mengembangkan program jaminan sosial berdasarkan   funded social security  , yaitu jaminan sosial yang didanai oleh peserta dan masih terbatas pada masyarakat pekerja di sektor formal. Oleh karena itu dalam melakukan kegiatannya PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang berharap dapat melaksanakan produktivitasnya secara efektif dan efisien, sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan. Sehubungan dengan hal tersebut, karyawan PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang harus memiliki motivasi yang tinggi untuk menghasilkan prestasi kerja yang baik. Oleh karena itu dalam rangka mendorong peningkatan motivasi dan prestasi kerja karyawan, maka PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang menerapkan program insentif sebagai tambahan pendapatan di luar gaji atau upah bagi karyawannya. Maka terhadap hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikansi pengaruh insentif materiil dan insentif nonmateriil terhadap peningkatan motivasi dan prestasi kerja karyawan.  
 Jenis penelitian yang digunakan adalah   explanatory research   yang menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpulan data yang disebarkan kepada responden dengan sampel sebanyak 35 karyawan. Dalam menganalisis data digunakan analisis deskriptif yang berisi distribusi item dari masing-masing variabel, analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis.  
 Dari hasil pengujian dengan analisis regresi linier berganda dan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Nonmateriil (X 2 ) terhadap peningkatan variabel Motivasi Karyawan (Y 1 ) yang ditunjukkan oleh nilai R   Square   sebesar 0,683. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Nonmateriil (X 2 ) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap variabel Motivasi Karyawan (Y 1 ) sebesar 68,3% sedangkan sisanya 31,7% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel bebas yang diteliti. Sedangkan, hasil pengujian dengan analisis regresi linier berganda dan uji parsial menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Nonmateriil (X 2 ) terhadap peningkatan variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y 2 ) yang ditunjukkan oleh nilai R   Square   sebesar 0,352. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Nonmateriil (X 2 ) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap variabel Prestasi  
 Kerja Karyawan (Y 2 ) sebesar 35,2% sedangkan sisanya 64,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel bebas yang diteliti. Hasil pengujian dengan analisis regresi linier berganda dan uji parsial Pengaruh variabel Motivasi Karyawan (Y 1 ) terhadap Prestasi Kerja (Y 2 ) menunjukkan bahwa variabel Motivasi Karyawan (Y 1 ) terhadap peningkatan variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y 2 ) yang ditunjukkan oleh nilai R   Square   sebesar 0,386. Angka ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi Karyawan (Y 1 ) yang digunakan dalam persamaan regresi ini memberikan kontribusi terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y 2 ) sebesar 38,6%, sedangkan sisanya sebesar 61,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.  
 Saran-saran yang dapat disampaikan sehubungan dengan keadaan dan permasalahan yang dihadapi oleh PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang sesuai dengan hasil penelitian dan pembahasan, PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang diharapkan untuk lebih memperhatikan faktor lain di luar insentif nonmateriil guna meningkatkan motivasi karyawan. Demikian pula untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan, PT. Jamsostek (Persero) Kantor Cabang Malang juga diharapkan untuk lebih memperhatikan faktor lain di luar insentif materiil.  
 Selain itu, disarankan bagi peneliti-peneliti berikutnya untuk menambahkan variabel lain untuk penelitian dengan tema yang sama, karena dari hasil penelitian ini diperoleh hasil bahwa variabel Insentif Materiil (X 1 ) dan variabel Insentif Nonmateriil (X 2 ) memberikan kontribusi terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y 2 ) hanya sebesar 35,2% sedangkan sisanya 64,8% dipengaruhi oleh variabel lain di luar dua variabel bebas yang diteliti, serta terdapat dua pengaruh yang tidak signifikan yaitu antara variabel Insentif Nonmateriil (X 2 ) terhadap variabel Motivasi Karyawan (Y 1 ) dan antara variabel Insentif Materiil (X 1 ) terhadap variabel Prestasi Kerja Karyawan (Y 2 ).}
		}