@thesis{thesis,
		author={Zaputri  AnggiRizki},
		title ={Pengaruh Insentif Material dan Non Material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika Surabaya),},
		year={2013},
		url={http://repository.ub.ac.id/id/eprint/100129/},
		abstract={Penelitian ini berjudul Pengaruh Insentif Material dan Non material Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Produksi Cetak PT. Temprina Media Grafika Surabaya). Manusia merupakan penggerak utama dalam perusahaan dan karyawan adalah kekayaan utama perusahaan sehingga harus dijaga dengan baik. Untuk menjaga kualitas karyawan tersebut, perusahaan harus memberikan imbalan selain upah/gaji. Imbalan selain upah/gaji itu diberikan agar karyawan merasa puas dan berdampak pada kinerja karyawan yang terus meningkat. Dalam penelitian ini cara untuk dapat meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan adanya pemberian insentif oleh perusahaan. Adapun insentif yang diberikan terdiri dari dua macam yaitu material dan non material.  
 Tujuan utama dalam penelitian ini adalah mengetahui pengaruh insentif material terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif non material terhadap kepuasan kerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif material terhadap kinerja karyawan, mengetahui pengaruh insentif non material terhadap kinerja karyawan, dan mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.  
 Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian penjelasan   (explanatory research).   Sampel dalam penelitian berjumlah 86 karyawan produksi cetak dan merupakan sampel jenuh. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis   path  . Untuk menganalisis data tersebut menggunakan program   SPSS versi 15.0 for windows.    
 Berdasarkan hasil analisis   path   menujukkan bahwa variabel insentif material (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y 1 ) dengan nilai sebesar 0,381. Variabel insentif non material (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Y 1 ) dengan nilai sebesar 0,452. Variabel insentif material (X 1 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai sebesar 0,403. Variabel insentif non material (X 2 ) mempunyai pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y 2 ) dengan nilai sebesar 0,327. Yang terakhir, variabel kepuasan kerja (Y 1 ) berpengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y 2 ) dengan sebesar 0,200.}
		}