@thesis{thesis,
		author={Octaviani  Erika Nindya},
		title ={Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada Karyawan PT Woonam Music, Ngoro-Mojokerto)},
		year={2018},
		url={http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9547/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui deskripsi kompensasi karyawan, pengembangan karir karyawan dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan juga pengaruh signifikan kompensasi dan pengembangan karir karyawan secara simultan dan parsial terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).
Penelitian ini menggunakan metode penjelasan (Explannatory Research) dengan pendekatan kuantitatif. Objek pada penelitian ini adalah Karyawan PT.Woonam Music, Mojokerto. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel acak sederhana (Proporsianate Random Sampling) dengan cara menyebar kuisioner penelitian.
Hasil penelitian ini diketahui bahwa (1) variabel kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan nilai f hitung > f tabel (127,895 > 3,11), (2) variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan koefisien beta (?) sebesar 0,536, dan variabel pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan koefisien beta (?) sebesar 0,389. Hasil yang diperoleh menghasilkan kesimpulan bahwa kondisi lingkungan kerja yang kondusif (baik), perusahaan melakukan perencanaan pemilihan jalur yang sesuai dengan harapan karyawan dan kesediaan pihak manajemen dalam menyediakan dan menjelaskan informasi tentang perencanaan karir akan menimbulkan meningkatnya Organizational Citizenship Behavior (OCB).}
		}