@thesis{thesis,
		author={Fratiwi  Ratika},
		title ={The Influence Of Intelligence On Performance (Study on Permanent Employee of PT. Pindad (Persero) in Turen, Malang)},
		year={2018},
		url={http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9601/},
		abstract={Ratika Fratiwi, 2017, Jurusan Ilmu Administrasi Bisnis Konsenttrasi Sumber
Daya Manusia, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya Malang, The
Influence of Intelligence on Performance (A study on Permanent Employee of PT.
Pindad (Persero) in Turen, Malang, East Java) di Turen, Malang, Jawa Timur),
Mochammad Al Musadieq, Dr. MBA dan Arik Prasetya, S.Sos, M.Si. Ph.D.
Tujuan penelitian ini adalah: (1) mendeskripsikan kecerdasan intelektual,
emosional, dan spiritual di PT. Pindad (Persero). (2) Mengetahui pengaruh
kecerdasan intelektual, emosional, dan spiritual di PT. Pindad (Persero) secara
parsial mempengaruhi kinerja karyawan tetap. (3) mengkaji pengaruh kecerdasan
intelektual, emosional, dan spiritual di PT. Pindad (Persero) secara simultan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan tetap.
Penelitian ini menggunakan penelitian explanatory dengan pendekatan
kuantitatif. Variabel dari penelitian ini adalah Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan
Emosional, dan Kecerdasan Spiritual. Total sampel adalah 80 karyawan tetap PT.
Pindad (Persero) di Turen, Malang dan terpilih dengan teknik Simple Random
Sampling. Data yang dikumpulkan valid dan reliabel dengan jawaban kuesioner
responden dan dianalisis dengan regresi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kecerdasan Intelektual,
Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual berpengaruh secara parsial
terhadap Kinerja Karyawan, (2) Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional,
dan Kecerdasan Spiritual berpengaruh secara simultan pada Kinerja Karyawan.
Berdasarkan uji t, dapat disimpulkan bahwa Kecerdasan Emosional memiliki
pengaruh yang lebih dominan terhadap Kinerja Pegawai. Oleh karena itu,
perusahaan diharapkan dapat lebih mengembangkan Kecerdasan Emosional di PT.
Pindad (Persero) yang memiliki pengaruh dominan terhadap Kinerja Pegawai.}
		}