@thesis{thesis,
		author={Sagita  Alinvia Ayu},
		title ={Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediator (Studi pada PT Astra Internasional, Tbk-Toyota (AUTO2000) Cabang Sutoyo Malang)},
		year={2018},
		url={http://repository.ub.ac.id/id/eprint/9777/},
		abstract={Budaya organisasi suatu perusahaan mencerminkan nilai dan norma yang menjadi visi
dan misi perusahaan dalam mencapai tujuan. Penerapan budaya organisasi yang cocok akan
berdampak positif pada motivasi kerja sehingga meningkatkan kinerja karyawan di
perusahaan. Sejatinya perusahaan yang memiliki budaya organisasi yang kuat akan
mempunyai pengaruh yang besar pada perilaku anggota-anggotanya karena tingginya tingkat
kebersamaan dan intensitas menciptakan suatu iklim internal dari kendali perilaku yang
tinggi. Pegawai atau karyawan yang memiliki kinerja baik, maka kinerja organisasi pun akan
meningkat pula karena pegawai atau karyawan menjadi penggerak operasi organisasi.
Banyak variabel yang mempengaruhi kinerja pegawai salah satunya budaya organisasi.
Budaya organisasi sebagai persepsi umum yang dimiliki oleh seluruh anggota organisasi,
sehingga setiap pegawai yang menjadi anggota organisasi akan mempunyai nilai, keyakinan
dan perilaku sesuai dengan organisasi. Penelitian ini menganalisis pengaruh budaya
organisasi terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan di perusahaan
AUTO2000 Sutoyo Malang, Jawa Timur. Perspektif penelitian ini mengacu pegawai atau
karyawan perusahaan AUTO2000.
Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian
explanatory research dan juga menggunakan model analisis jalur (path analysis) karena di
antara variabel independent dengan variabel dependent terdapat mediasi yang mempengaruhi.
Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan hubungan pengaruh sebab akibat dari beberapa
variabel.
Hasil penelitian menunjukan bahwa penelitian berpengaruh positif dan signifikan dengan
memiliki angka probabilitas 0,000<0,05, seperti hasil dari budaya organisasi yang memiliki
pengaruh secara langsung terhadap motivasi kerja sebesar 0,833. Untuk variabel budaya
organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,542. Sedangkan
penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,788. Dari hasil peneliian menunjukkan bahwa budaya organisasi penting
bagi Perusahaan Auto2000 Sutoyo Malang dalam memberikan motivasi kerja sehingga
kinerja karyawan pun ikut meningkat dan operasi bisnis pun akan berjalan dengan lancar
terutama di internal perusahaan. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan budaya organisasi
first agar motivasi karyawan dapat meningkat dan Kinerja karyawan juga meningkat dengan
komunikasi yang lebih terbuka antara karyawan dengan pemimpin.}
		}