@thesis{thesis,
		author={Ezia  Nuraini},
		title ={Identifikasi Keluhan Karyawan Akibat Pengaturan Shift Kerja Yang Tidak Tepat Menggunakan Metode Psychophysiologis Untuk Menjaga Kestabilan Kinerja Karyawan},
		year={2014},
		url={http://repository.ubharajaya.ac.id/10025/},
		abstract={Produktivitas pada dasamya merupakan sikap mental yang selalu mempunyai pandangan bahwa mutu kehidupan hari ini lebih baik dari hari kemarin, dan hari ini dikerjakan untuk kebaikan  hari esok.

Banyak masalah yang terjadi di perusahaan tentang masalah tenaga kerja operator produksi dimana dalam hal pengaturan kerja yang tidak teratur dan tugas operator produksi merupakan suatu hal yang memiliki beban kerja yang cukup tinggi. Hal ini dikarenakan beban tugas operator produksi membutuhkan tingkat ketelitian dan kecepatan yang tinggi, demi terwujudnya target produksi yang diinginkan suatu perusahaan. Berdasarkan survey masalah dalam bidang ini yaitu penerapan periode 2 shift kerja (pagi dan malam) di PT YIMM (Yamaha Indonesia Motor Manufacturing) khususnya di Departemen Grafts temyata banyak menimbulkan keluhan pada tenaga kerja operator.
Hasil perhitungan didapatkan bahwa ada pengaruh  besar yang signifikan Antara  keluhan  fisik,psiko  sosial  dan  motivasi  kerja  (kinerja)  terhadap  penerapan
periode 2 shift kerja. Di mana angka signifikan untuk keluhan fisik sebesar 0,991
yang berarti sangat kuat dan sangat berpengaruh terhadap  kinerja  karyawan,  dan  di mana angka signifikan sebesar 0,668 yang berarti cukup berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang dalam uji korelasi. Keluhan fisik berpengaruh besar terhadap kinerja karyawan dan menunjukan bahwa presentase sumbangan  variabel  keluhan  fisik terhadap motivasi kerja (kinerja) sebesar 98,3% yang berarti berpengaruh sangat kuat terhadap kinerja karyawan, Psiko sosial berpengaruh cukup besar terhadap kinerja karyawan dan menunjukan bahwa presentase  sumbangan  variabel  psiko  sosial terhadap motivasi kerja (kinerja) sebesar 66,8% yang berarti berpengaruh cukup kuat terhadap  kinerja karyawan
Kata kunci: keluhan fisik, Shift Kerja, Kelelahan Psikologis, Motivasi, PsikoSosial, kinerja}
		}