@thesis{thesis,
		author={Helmi  Adam},
		title ={Pengaruh Kepuasasan Kerja, Beban Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Perilaku Withdrawal pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di Televisi dan Radio Parlemen},
		year={2018},
		url={http://repository.ubharajaya.ac.id/1167/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja komitmen organisasi terhadap withdrawal pada Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN) di TVR Parlemen. Tehnik sampling digunakan adalah sensus atau sampling jenuh, yaitu dengan mengambil seluruh jumlah sampel 125 orang dan yang mengembalikan 100 orang. Sedangkan Metode Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tehnik analisis menggunakan SEM Smart Partial Least Square version 3.2.7. Hasil Penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan Withdarawal sebesar 14% dengan T Statistik sebesar 2.491 lebih besar dari T tabel sebesar 1.98472. Beban Keja dengan Withdarawal memiliki pengaruh signifikan sebesar 9 Persen dengan T Statistik 2.656 diatas T Tabel sebesar 1.9872. Sedangkan Komitmen organisasi terhadap Withdrawal berpengaruh
signifikan sebesar 1 persen dengan T Statistik 3.451 diatas T tabel sebesar 1.98472. Sementara kerangka teoritis Withdrawal di TVR Parlemen adalah Progresif dengan nilai Quitting 7,4 Persen pada periode 5 bulan penelitian .
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Withdrawal.}
		}