@thesis{thesis,
		author={Triadi  A.K Adjar},
		title ={Analisis Hubungan Antara Kompetensi dan Motivasi Kerja Dengan Kinerja Polantas Studi Kasus di Direktorat Lalu Lintas Polda Metro Jaya},
		year={2008},
		url={http://repository.ubharajaya.ac.id/8266/},
		abstract={Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  hubungan  antara  kompetensi SDM dan motivasi kerja dengan kinerja Polantas  di  Direktorat   Lalulintas  Polda Metro Jaya . Objek analisis  yang  diteliti  sebagai  populasi  dalam  penelitian  ini  di tiga sub direktorat, di Direktcrat  Lalu  Lintas  Polda  Metro  Jaya  yang  terdiri  dari Sub Direktorat Pembinaan dan  Penegakan Hukurn (Subdit Bin  Gakkum),  Sub Direktorat   Administrasi   Registrasi/ldentifikasi   Pengemudi   dan   Kendaraan Bermotor (Subdit Minregident) dan Satuan Patroli Jalan Raya (Sat  PJR)  dengan jumlah 68 I. Sampel ditentukan dengan rumu s n dan dibagi sccm?a proporsional berdasarkan satuan kerja (sub direktorat) dcngan jumlah total sample adalah 252. Metode pengumpulan data yang dipakai adalah dengan cara membagikan kuesioner/angket   (untuk   pengukuran   motivasi)   dan    tes   kompetensi    (khusus pengukuran kompetensi digunakan data sekunder) kepada seluruh  responden , sedangkan kinerja diisi oleh atasan langsung/pejabat dinilai . Metode analisa data menggunakan teknik korelasi Rank Spearman yang dilakukan untuk mengetahui keeratan  hubungan  antara  indenpenden   variabel   dengan   dependen   variabel (kinerja) , dan  dilanjutkan  pengujian  hipotesis menggunakan  t  test  signifikansi. Hasil korelasi parsial antara kompetensi dengan kinerja didapat nilai r hitung sebesar 0,864. Nilai korelasi ini juga tergolong kuat (> 0,600) dan memiliki nilai positif sehingga dapat dikatakan pola hubungan antara kompetensi dengan kinerja  adalah  searah.  Artinya,  semakin  tinggi   kompetensi   SDM  maka  akan semakin tinggi pula kinerjanya.  Hasil  uji  korelasi juga  relevan dengan pengujian hipotesis yang menghasilkan  nibi t  hitung 27, 133, lebih besar dibanding t tabel (23, 133  >  1,96  ).  Sehingga  pengujian  signifikansi  koefisien  korelasi  dengan   ' menggunakan  uji  t  menghasilkan  kesimpulan  bahwa  terdapat  hubungan  yang significan  antara  kompetensi  <.kngan  kincrja  Polantas  di  Direktorat  Lalu  lintas Polda Metro Jaya. Hasil korelasi parsial antara motivasi kerja  dengan  kinerja  mendapatkan nilai r hitung sebesar 0,696. Nilai korelasi ini juga tcrgolong kuat (> 0,600) dan memiliki nilai positif sehingga dapat dikatakan pola  hubungan  antara  motivasi kerja dengan kinerja ada lah searah. Artinya , semakin tinggi motivasi kerja maka akan semakin tinggi pula kinerjanya. Hasil uji hipotesis dengan uji t signifikansi juga menghasilkan kesimpulan bahwa hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja adalah signifikan, terlihat dari nilai t hitung yang lebih besar dibanding dengan nilai t table (harga 15,326 > I,96) . Hasil uji korelasi dan uji t dapat disimpulkan bahwa kompetensi merupakan variabel dominan dan memiliki hubungan paling kuat dengan kinerja Polantas.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kompetensi}
		}