@thesis{thesis,
		author={Purwanti  Septi},
		title ={Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt Asno Rorie Indonesia Cikarang},
		year={2014},
		url={http://repository.ubharajaya.ac.id/9077/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan mengetahui data empirik, fakta dan informasi yang 
valid dan benar serta dapat dipercaya tentang pengaruh kebutuhan 
aktualisasi diri dan pengharagaan terhadap prestasi kerja karyawan PT Asno 
Horie Indonesia. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif , 
teknik pengambilan sampel pada umumnya dilakukan secara random,serta 
teknik Maximum Likelihood Estimation (ML) yaitu jumlah antara 100-200 
sampel. pengumpulan data menggunakan instrument penelitian,kemudian 
membuat kuisioner. analisis data menggunakan analisis structutal equation 
modeling (SEM). Dalam pengo1ahan SEM menggunakan aplikasi AMOS 
18.Data kuisioner yang terkumpul kemudian ditabulasi dengan format 
exel.xls kemudian diaplikasikan atau di olah data kedalam aplikasi AMOS 
18 dan di analisis dengan uji konfirmatori ( confirmatory Factor Analisis), 
uji goodness of fit serta analisis jalur (path Ana/isis) standarized estimates, 
Regression weight. Hasil penelitian menunjukan bah wa terdapat pengaruh 
positif kebutuhan aktualisasi diri dengan ditunjukan oleh nilai Cr 1,68 > 
1,65 atau nilai p 0,092 < 0,1 dan penghargaan 2,191 > 1 ,65 atau nilai p 
0,028 < 0,1 terhadap prestasi kerja karyawan PT Asno Horie Indonesia. 
Kata kunci : Aktualisasi diri, Penghargaan, Prestasi keija}
		}