@thesis{thesis,
		author={Murti  Baiq Sri},
		title ={ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN KARYAWAN PADA PT. BPR SEGARA ANAK KENCANA AIKMEL},
		year={2013},
		url={http://repository.ugr.ac.id:1015/1139/},
		abstract={Penelitian  ini  bertujuan  untuk  mengetahui  bagaimana penerapan  Sistem  Pengendalian  Intern 
Penggajian Karyawan pada PT. BPR Segara Anak Kencana Aikmel Lombok Timur 
Penilaian  untuk  mengetahui  memadai  atau  tidaknya  sistem  pengendalian  interen  dalam  sistem 
penggajian karyawan di PT. BPR Segara Anak Kencana,dilakukan dengan membandingkan antara 
kenyataan  yang  ada  dengan  teori.  Metode  yang  digunakan  dalam  penelitian  ini  adalah  metode 
wawancara  dengan  mengajukan  daftar  pertanyaan  mengenai  elemen-elemen  unsur  sistem 
pengendalian intern penggaian kepada pihak pelaksana penggajain karyawan di PT. BPR Segara 
Anak  Kencana.  Pertanyaan-pertanyaan  yang  diajukan  disusun  sedemikian  rupa  sehingga 
kemungkinan jawaban yang diperoleh hanya terdiri dari “ Ya” dan “ Tidak “ dengan butir-butir 
pertanyaan sebanyak 13 butir. Baik tidaknya pengendalian intern penggajian karyawan pada PT. 
BPR  Segara  Anak  Kencana  Aikmel  dapat  dilihat  dalam  jawaban  atas  analisis  dokumen  sistem 
pengendalian  intern  penggajian  karyawan.  Jawaban  “Ya”  menunjukkan  sistem  pengendalaian 
interen adalah baik, sedangkan jawaban “Tidak” berarti sebaliknya. Berdasarkan pertanyaan yang 
diajukan terdapat 11 jawaban “Ya” dan untuk jawaban“Tidak” terdapat 2 buah jawaban. Berdasar 
jawaban  yang  diperoleh  atas  pertanyaan  yang  diajukan  kepada  PT.  BPR  Segara  Anak  Kencana 
dalam hal penerapan sistem pengendalian interen penggajian termasuk dalam kategori memadai, 
karena  hasil  penghitungan  berada  pada  interval  80,  00%-  89.  00%.  Keadaan  ini  menceminkan 
Sitem  Pengendalian  intern  Penggajian  karyawan  padaPT.  BPR  Segara  Anak  Kencana  sudah 
berjalan  dengan  baik.  Artinya  sudah  ada  pemisahan  tugas  dan  tanggung  jawab  dalam  struktur 
organisasinya, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan yang baik, dan peraktik yang sehat dalam 
melaksanakan fungsi tiap unit organisasi.}
		}