@thesis{thesis,
		author={RAHMITA  RAHMITA},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT PANAI TENGAH
KABUPATEN LABUHAN BATU},
		year={2019},
		url={http://repository.ulb.ac.id/83/},
		abstract={RAHMITA. NPM. 15.011.00.103. PENGARUH KOMPETENSI PEGAWAI DAN FASILITAS KERJA TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI KANTOR CAMAT PANAI TENGAH LABUHANBATU, 2019. Skripsi.
Loyalitas sumber daya manusia dipengaruhi oleh kompetensi dan fasilitas. Loyalitas pegawai merupakan hasil kerja seorang pegawai selama bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai secara parsial terhadap loyalitas pegawai. Untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja terhadap loyalitas pegawai. Dan untuk mengetahui kompetensi pegawai dan fasilitas kerja secara serempak terhadap loyalitas pegawai. Penelitian ini dilakukan di Kantor Camat Panai Tengah Kabupaten Labuhanbatu dengan sampel berjumlah 36 orang. Adapun metode yang digunakan adalah sampling jenuh, apabila jumlah populasi relatif kecil kurang dari 50 orang. Hasil penelitian secara parsial variabel kompetensi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap loyalitas pegawai,nilai thitung untuk kompetensi sebesar 1,737 < ttabel 1,693 dengan tingkat signifikan sebesar 0,092 > 0,05. Secara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai.untuk nilai thitung fasilitas kerja sebesar 11,341 > ttabel 1,693 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0.05. Secara serempak variabel kompetensi pegawai dan fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai, dengan nilai F hitung (73,402) > F tabel (3,28) pada alpha 5%.
Kata Kunci : Kompetensi Pegawai, Fasilitas Kerja Dan Loyalitas.}
		}