@thesis{thesis,
		author={Teja Herlangga  NIM. 212016360},
		title ={PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TRUBA JAGA CITA MUARA ENIM},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/10226/},
		abstract={Abstrak 
Teja Herlangga/212016360/2020/Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim/Manajemen SDM
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim. Untuk menentukan sampel menggunakan teknik slovin. Sampel dalam penelitian ini adalah bagian dari populasi yang akan menggambarkan kondisi populasi yang berjumlah 131 orang. Data yang akan diperlukan dalam penelitian ini adalah data primer dan metode pengumpulan data yaitu menggunakan kuesioner yang berhubungan langsung dengan indikator-indikator yang digunakan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji determinasi. Hasil penelitian dari regresi linier berganda Y = 1,886 + 0,187 X1 + 0,121X2 + 0,158 X3. uji F (uji simultan) dengan Fhitung  sebesar 12,313 > Ftabel  sebesar 2,13 dengan tingkat sig F 0,000 < 0,1 (signifikan), maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim dan dan uji t (uji parsial) pada motivasi kerja thitung sebesar 4,196 > ttabel sebesar 1,656 dengan tingkat sig.t 0,000 < 0,1 (signifikan), menunjukkan ada pengaruh signifikan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim. Pada disiplin kerja thitung sebesar 2,137 > ttabel sebesar 1,656 dengan tingkat sig.t 0,034 < 0,1 (signifikan), menunjukkan ada pengaruh signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim dan pada kepuasan kerja thitung sebesar 2,827 > ttabel sebesar 1,656 dengan tingkat sig.t 0,005 < 0,1 (signifikan), menunjukkan ada pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim. Hasil uji determinasi sebesar 0,207, artinya variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Truba Jaga Cita Muara Enim.


Kata Kunci : Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan}
		}