@thesis{thesis, author={SETYO ADI NOVIAN NIM. 212016059}, title ={PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.BANK PENGKREDITAN RAKYAT "TIURGANDA"}, year={2020}, url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/10717/}, abstract={ABSTRAK Setyo Adi Novian/ 212016059/ 2020/ Pengaruh Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR ?Tiurganda? Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah,adakah pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR ?Tiuranda?.Populasi dalam penelitian ini 114 orang karyawan, dengan sampel berjumlah 53 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling. Data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Metode pengumpulan data melalui kusioner dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah analisis Kualitatif dan Kuantitatif. Tehnik analisis menggunakan regresi linier berganda, Uji Hipotesis F dan t, serta Koefisien Determinasi. Hasil analisismenunjukkan ada pengaruh positif variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, dengan persamaan regresi : Y = 1,650 + 0,234 X1 + 0,229 X2.Hasil uji F menunjukkan nilai Fhitung 3,473> Ftabel2,41, artinya adapengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan nilai thitung1,793> 1,675 ttabel untuk variabel kepuasan kerja, artinya ada pengaruh signifikan variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan thitung 1,744 > ttabel 1,675 untuk variabel disiplin kerja, artinya ada pengaruh signifikan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.Hasil koefisen determinasi menunjukkan variabel kepuasan kerja dan disiplin kerja hanyamampuberkonstribusiterhadap perubahan yang terjadi padakinerja karyawan dengan besar sumbangan yang di hasilkan sebesar 8,7%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. BPR ?Tiurganda?. Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan} }