@thesis{thesis,
		author={DWI SEPTI HARIYANTI  NIM. 212017422P},
		title ={PENGARUH KOMPETENSI KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUBUR SEDAYA MAJU PRABUMULIH},
		year={2020},
		url={http://repository.um-palembang.ac.id/id/eprint/10925/},
		abstract={Rumusan masalah dalam penelitian ini 1) Adakah pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Penelitian ini dilakukan 1) Untuk mengetahui pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih. Jenis penelitian ini bersifat Asosiatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 karyawan PT. Subur Sedaya Maju Prabumulih dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Simple Random Sampling. Data yang digunakan dalam penilitian ini yaitu data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan melalui Kuisioner (Angket). Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. 
Hasil penelitian menunjukan bahwa ada  pengaruh kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil regresi linier berganda Y = 1,552 +0,178X1+0,260X2. Secara simultan memperlihatkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai  Fhitung (4,272) > Ftabel (2,39), dengan tingkat sig. F 0,018 < sig ? = 0,1. Secara parsial diketahui kompetensi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung untuk kompetensi kerja sebesar 1,765 > ttabel 1,668, dengan tingkat sig.t 0,082 < sig ? = 0,1. Motivasi kerja juga berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung 2,442 > ttabel 1,668, dengan sig.t 0,017 < sig ? = 0,1.}
		}