@thesis{thesis,
		author={Lubis   Hairani},
		title ={Hubungan kecerdasan emosi dengan kecemasan menghadapi pensiun pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tebing Tinggi Sumatera Utara / Hairani Lubis},
		year={2010},
		url={http://repository.um.ac.id/100568/},
		abstract={ABSTRAK    Lubis  Hairani. 2009. Hubungan Kecerdasan Emosi dengan Kecemasan Menghadapi Pensiun pada Pegawai Negeri Sipil di Pemerintah Kota Tebing Tinggi Sumatera Utara. Program Studi Psikologi  Jurusan Bimbingan Konseling dan Psikologi  Fakultas Ilmu Pendidikan  Universitas Negeri Malang. Pembimbing (1) Dr. Adi Atmoko M.Si  (2) Diantini Ida Viatri S.Psi  M.Si.    Kata Kunci   kecerdasan emosi  kecemasan menghadapi pensiun.    Pensiun sering ditandai dengan munculnya post power syndrome antara lain kecemasan karena pendapatan berkurang  kehilangan fasilitas dan jabatan  penurunan kesehatan  dan kehilangan relasi sosial.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  1) gambaran tingkat kecerdasan emosi  2) gambaran tingkat kecemasan menghadapi pensiun  3) hubungan kecerdasan emosi dengan kecemasan menghadapi pensiun pada PNS di Pemko Tebing Tinggi.  Desain yang digunakan adalah deskriptif dan korelasional dengan besaran populasi 2967 orang PNS Pemko Tebing Tinggi  dan sampel 50 orang yang ditentukan dengan purposive sampling. Data kecerdasan emosi dikumpulkan dengan skala kecerdasan emosi (koefisien validitas item antara 0 320 sampai 0 829 dan koefisien relibialitas 0 894)  data kecemasan menghadapi pensiun dikumpulkan dengan skala kecemasan menghadapi pensiun (koefisien validitas item antara 0 302 sampai 0 823 dan koefisien reliabilitas item 0 948).  Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif antara kecerdasan emosi dan kecemasan menghadapi pensiun pada PNS Pemko Tebing Tinggi (rxy   -0 961 sig   0 001   0 05). Artinya  semakin tinggi kecemasan menghadapi pensiun pada PNS maka semakin rendah kecerdasan emosinya  sebaliknya semakin rendah kecemasan menghadapi pensiun PNS semakin tinggi pula kecerdasan emosinya. Hasil analisis deskriptif menunjukkan sebanyak 43 orang (86%) PNS Pemko Tebing Tinggi memiliki kecerdasan emosi tinggi  5 orang (10%) kategori sangat tinggi  sebesar 2 orang (6%) kategori rendah  dan sebanyak 34 orang (68%) PNS Pemko Tebing Tinggi memiliki kecemasan menghadapi pensiun rendah  10 orang (20%) kategori sangat rendah  sebanyak 6 orang (12%) kategori tinggi.  Berdasarkan hasil penelitian disarankan kepada  1) walikota untuk mengadakan pelatihan kecerdasan emosi untuk mengurangi kecemasan menghadapi pensiun selain pelatihan kewirausahaan dan manajemen stress  2) PNS yang akan memasuki masa pensiun agar lebih melatih kecerdasan emosi  lebih mengenali dan mengelola emosi diri  memotivasi diri  meningkatkan relasi sosial  3)  psikolog dapat bekerjasama dengan pemerintah atau instansi yang terkait dengan pensiun dalam mengadakan pelatihan kecerdasan emosi  psikolog sebagai perancang  pemateri  sekaligus pelatih kecerdasan emosi.    }
		}