@thesis{thesis,
		author={Zuhriyah   Aminatul},
		title ={Kolerasi antara persepsi gaya kepimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Telkom cabang Blimbing Malang / Aminatul Zuhriyah },
		year={2010},
		url={http://repository.um.ac.id/100692/},
		abstract={Kata Kunci    Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional  Komitmen Organisasi        Komitmen organisasi karyawan merupakan orientasi seseorang pada   organisasi tempatnya bekerja  sehingga bersedia menyumbangkan tenaganya dan   mengikat dirinya melalui aktivitas-aktivitas dan keterikatan dalam organisasi   untuk mencapai tujuan atau kesuksesan organisasi. Persepsi karyawan terhadap   gaya kepemimpinan transformasional sangat diperlukan untuk meningkatkan   komitmen organisasi dan tercapainya  tujuan organisasi dengan hasil yang   memuaskan.     Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui  (1) persepsi karyawan terhadap   gaya kepemimpinan transformasional pimpinan (2) tingkat komitmen organisasi   pada karyawan (3) korelasi antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional   dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Telkom Cabang Blimbing   Malang. Rancangan penelitian yang digunakan deskriptif-korelasional dengan   subyek penelitian karyawan PT. Telkom Cabang Blimbing Malang berjumlah 52   orang. Instrumen yang digunakan adalah  Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan   Transformasional dan Skala Komitmen  Organisasi model Likert. Analisis   deskriptif menggunakan  mean  dan standar deviasi. Teknik analisis dalam   penelitian ini menggunakan teknik analisis korelasi Product Moment.     Hasil penelitian menunjukkan bahwa  (1) persepsi karyawan terhadap gaya   kepemimpinan transformasional pimpinan PT. Telkom Cabang Blimbing Malang   pada tingkat sedang yaitu sebesar 63 46% (33 orang)  (2) tingkat komitmen   organisasi pada karyawan PT. Telkom Cabang Blimbing Malang pada tingkat   sedang yaitu sebesar 61 54%  (32 orang)  (3) terdapat  korelasi positif antara   persepsi gaya kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi pada   karyawan PT. Telkom Cabang Blimbing Malang (rxy  0 355  p 0 010). Ini berarti   hipotesis penelitian ini diterima.     Berdasarkan hasil penelitian ini  maka saran yang diberikan adalah  (1)   pimpinan PT. Telkom Cabang Blimbing Malang hendaknya memperhatikan gaya   kepemimpinan transformasional sebagai  salah satu faktor  penunjang komitmen   organisasi pada karyawan  (2) diharapkan kepada karyawan untuk lebih   melibatkan diri dan bersedia memberikan segala kemampuannya  (3) diharapkan   kepada perusahaan merealisasikan satu  set etika kerja yang dikenal sebagai The   TELKOM Way 135.}
		}