@thesis{thesis,
		author={Marbun  Felix},
		title ={Analisa Pengembangan Pegawai pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air Kabupaten Dairi},
		year={2019},
		url={},
		abstract={Proses Pengembangan Pegawai dapat dilakukan dengan cara peningkatan
kualitas sumber daya pegawai tersebut. Pengembangan pegawai dapat dilihat dari
dua aspek yaitu kuantitas dan kualitas. Pengertian kuantitas menyangkut jumlah
sumber daya manusia, sedangkan kualitas menyangkut mutu sumber daya manusia
yang menyangkut kemampuan, baik kemampuan fisik maupun kemampuan non
fisik (kecerdasan dan mental).
Yang menjadi permasalahan pada Dinas Bina Marga dan Sumber Daya Air
Kabupaten Dairi yakni proses pengembangan pegawainya kurang mendapat
perhatian. Adapun kendala mengenai pengembangan kemampuan pegawai
menyebabkan kualitas kerja cenderung belum dapat diwujudkan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis proses pengembangan
pegawai melalui Diklat, Non Diklat, Tugas Belajar, Mutasi dan Promosi. Tipe
penelitian ini adalah deskriptif yaitu berupaya memberikan gambaran mengenai
keadaan objek atau permasalahan yang akan diteliti berdasarkan fakta - fakta yang
tampak atau sebagaimana adanya. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa
pengembangan pegawai melalui pendidikan dan pelatihan masih dirasakan kurang
oleh karena itu perlunya perhatian oleh Pimpinan yang ada di Dinas Bina Marga
dan Sumber Daya Air Kabupaten Dairi.}
		}