@thesis{thesis,
		author={Ramadhani  Sagita},
		title ={Studi Evaluasi Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada UPT SMP Negeri 46 Makassar},
		year={2024},
		url={http://repository.umi.ac.id/6369/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilisis studi penilaian
evaluasi sumber daya manusia pada UPT SPF SMP Negeri 46 Makassar. Teknik
pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara dan penyebarankuesioner, dengan menentukan jumlah sampel sebanyak 40 responden. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, dan uji autokorelasi.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dijelaskan maka Evaluasi sumber
daya manusia (X1) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja
pegawai, yang mana menunjukkan bahwa nilai variabel evaluasi sumber daya
manusia (X1) psebesar 0,921 yang bernilai positif dengan tingkat signifikansi
variabel kinerja pegawai sebesar 0,363 0,05 maka Ho diterima dan H1 ditolak.
Artinya semakin tinggi evaluasi sumber daya manusia yang dilakukan maka
semakin tinggi pula kinerja pegawai namun peningkatannya tidak signifikan.
Pengembangan program sumber daya manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai berdasarkan hasil penelitian yang
menunjukkan bahwa Pengembangan program sumber daya manusia sebagai (X2) sebesar 6,122 adapun tingkat signifikansi sebesar 0,000 yang berarti menunjukkan hasil postif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).}
		}