@thesis{thesis,
		author={Khoiri  Fathul},
		title ={Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen Kepegawaian (SIMPEG) di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Seruyan},
		year={2020},
		url={http://repository.umpr.ac.id/63/},
		abstract={Tujuan yang 
ingin dicapai dalam penelitian 
ini adalah untuk 
mendeskripsikan Analisis Implementasi Sistem Informasi Manajemen
Kepegawaian (SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Seruyan dan mengetahui faktor apa saja yang menjadi
penghambat Implementasi Sistem Infromasi Manajemen Kepegawaian
(SIMPEG) pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Kabupaten Seruyan.
Penelitian ini merupakan sebuah penelitian deskriptif dengan pendekatan
kualitatif maka peneliti menggunakan teori Bogdan dan Taylor dalam Moloeng
(2007:4) yang mendefinisikan penelitian kualitatif sebagai prosedur penelitian
yang menghasilkan data deskriptif berupa kata-kata tertulis atau lisan dari orang-orang
dan perilaku yang diamati dari fenomena yang terjadi. Pengambilan
sampel atau sumber data pada penelitian ini dilakukan secara puposive dan
untuk ukuran sampel tersebut ditentukan secara snowball, taknik pengumpulan
dengan triangulasi (gabungan), analisa data bersifat kualitatif dan hasil penelitian
menekankan makna generalisasi. Hasil dari penelitian ini hanya mendeskripsikan
atau mengkonstruksikan wawancara-wawancara mendalam terhadap subjek
penelitian sehingga dapat memberikan gambaran yang jelas mengenai Analisis
Implementasi SIMPEG di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber
Daya Manusia Kabupaten Seruyan.
Dari hasil penelitian Implementasi SIMPEG yang dilaksanakan di Badan
Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten
Seruyan secara umum telah dilakukan dengan cukup baik. Namun dalam hal
pemanfaatan SIMPEG masih belum optimal, seharusnya dengan memanfaatkan
aplikasi SIMPEG seluruh data administrasi pegawai sudah tersedia dan dapat
diakses tanpa perlu pegawai menyampaikan berkas usul kenaikan pangkat.}
		}