@thesis{thesis,
		author={Abdul Manab },
		title ={Pengaruh Religiousity Dan Job Resources Terhadap Job Performance Dengan Work Engagement Sebagai Mediator Pada Karyawan Umkm Sepatu Kota Mojokerto},
		year={2021},
		url={https://repository.unair.ac.id/109353/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh religiousity dan job resources terhadap job performance dengan work engagement sebagai variabel mediasi. Pengujian hipotesis pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode PLS (Partial Least Square) yang memanfaatkan software SmartPLS 3.0. Data yang digunakan pada penelitian ini berupa data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dan memanfaatkan teknik convenience sampling yang didasarkan pada ketersediaan elemen dan kemudahan untuk mendapatkannya yakni terhadap 92 karyawan Muslim bagian produksi dari 11 UMKM yang bergerak di bidang persepatuan dan tergabung dalam organisasi KOMPAK. Hasil penelitian menunjukkan bahwa religiousity dan job resources secara langsung dan tidak langsung atau melalui mediasi work engagement memiliki pengaruh signifikan dan hubungan positif terhadap job performance. Work engagement memediasi secara parsial pengaruh religiousity dan job resources terhadap job performance.}
		}