@thesis{thesis,
		author={Liana  Yulianingtiyas},
		title ={DAMPAK LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BAPENDA KABUPATEN BANYUWANGI},
		year={2023},
		url={http://repository.unars.ac.id/id/eprint/1110/},
		abstract={BAPENDA Kabupaten Banyuwangi sebuah organisasi aparatur pemerintah dengan citra baik yang merupakan unsur pelaksana bidang pemerintah, kemasyarakatan, dan pembangunan yang dipimpin oleh Kepala Badan yang 
berkedudukan di bawah serta bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh Variabel Dampak Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan 
Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor BAPENDA Kabupaten Banyuwangi. Dengan menggunakan model persamaan Struktural-Partial Least Square (PLS-SEM).
Hasil uji hipotesis pengaruh langsung menggunakan aplikasi Smart PLS 3.0Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja (H1diterima), Disiplin Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan Kerja 
(H2 diterima), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja (H3 diterima), Disiplin Kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap 
Kinerja (H4 ditolak), Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja (H5 diterima), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja (H6 diterima), Disiplin Kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja (H7 ditolak).
Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Regional Revenue Office of Banyuwangi is an organization of government apparatus with a good reputation as implementing element in government, community and development sectors led by the head of department who is 
responsible to Regent through Regional Secretary. The purpose of this study is to analyze the effect of work environment and work discipline on performance with 
Job Satisfaction as an intervening variable at Regional Revenue Office of Banyuwangi by using Partial Least Square ? Structural Equation Modeling (PLS?SEM). The results of direct effect hypothesis testing using Smart PLS 3.0 application show that work environment has a significant positive effect on job satisfaction (H1 is accepted), work discipline has a significant positive effect on job satisfaction (H2 is accepted), work environment has a significant positive 
effect on performance (H3 is accepted), work discipline has a negative and not significant effect on performance (H4 is rejected), job satisfaction has a significant positive effect on performance (H5 is accepted), work environment has a significant positive effect on performance through job satisfaction (H6 is accepted), work discipline has a positive but not significant effect on performance through satisfaction Work (H7 is rejected).
Keywords: Work Environment, Work Discipline, Job Satisfaction, Performance.}
		}