@thesis{thesis,
		author={Arik Febriyanto  Arik},
		title ={Pengaruh komitmen kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai ASN di kantor kecamatan mangaran dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening},
		year={2023},
		url={http://repository.unars.ac.id/id/eprint/1327/},
		abstract={ABSTRAK
Febriyanto, NPM. 201913180, Pengaruh Komitmen Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Kecamatan Mangaran Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening.
Saat ini perkembangan teknologi informasi telah merambat ke dalam dunia pemerintahan, dimana hampir seluruh instansi telah menggunakan teknologi dalam pengolahan data dan pembuatan laporan. Teknologi informasi mampu merombak sebuah sistem agar pemerintahan menjadi lebih transparan, akuntabel dalam memberikan dan menghadirkan layanan yang berorientasi pada kepentingan publik. Perkembangan teknologi informasi di lingkungan pemerintah mempunyai peranan penting dalam memberikan kemudahan pada berbagai aspek kegiatan pelayanan publik. Implementasi teknologi informasi ke dalam berbagai pelayanan publik di lingkungan pemerintahan memiliki nilai-nilai strategis dan dianggap mampu menaklukkan kesulitan untuk mengubah budaya kerja menjadi lebih baik.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan yang telah diuraikan sebelumnya, maka dapat ditarik beberapa kesimpulan dari keseluruhan hasil penelitian yaitu sebagai berikut: Komitmen kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja, Lingkungan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kepuasan kerja, Komitmen kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, Lingkungan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja, Kepuasan kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja, Komitmen kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan, Lingkungan kerja terhadap Kinerja melalui Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan. 

Kata kunci: Komitmen Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja.}
		}