@thesis{thesis,
		author={ANGGITA PUTRI PRISILIA  ANGGITA},
		title ={PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN KENDIT 
KABUPATEN SITUBONDO},
		year={2024},
		url={http://repository.unars.ac.id/id/eprint/1495/},
		abstract={ABSTRAK

Anggita Putri Prisilia, NPM. 201914024. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo

Pembangunan menuntut adanya suatu kebijakan yang strategis pada lingkungan kerja dan fasilitas kerjanya karena memiliki unsur strategis dan peran penting dalam memantau kinerja aparatur dalam melaksanakan kegiatan-kegiatan pembangunan. Pegawai sebagai sumber daya manusia keberadaannya sangat penting dalam organisasi, karena sumber daya manusia menunjang organisasi melalui karya, bakat, kreativitas dan peran nyata seperti yang dapat disaksikan dalam setiap organisasi. Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo. Metode penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif.  Pengempulan data terdiri dari observasi, kuesioner, dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan, Uji t, Uji F.
Berdasarkan hasil penelitian, maka kesimpulan bahwa ada pengaruh negatip lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial di Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo dengan tingkat signifikansi 0,026 < 0,05 serta nilai thitung (-2,370) > ttabel (2.063). Sedangngkan fasilitas kerja berpengaruh positip terhadap kinerja pegawai secara parsial di Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 serta nilai thitung (4,051) > ttabel (2.063). Lingkungan kerja dan fasilitas kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Kendit Kabupaten Situbondo dengan tingkat signifikan yang diperoleh 0,000 < 0,05 serta nilai Fhitung 8,864 > Ftabel 3,40. Nilai koefisien determinasi atau R square menunjukkan nilai sebesar 0,425 dari hasil tersebut dibentuk menjadi persentase dengan dikalikan 100% berarti seluruh variabel bebas (lingkungan kerja dan fasilitas kerja) mempunyai kontribusi sebesar 42,5% artinya mempunyai pengaruh cukup kuat terhadap variabel terikat (kinerja pegawai) dan sisanya sebesar 57,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian.

Kata kunci : Lingkungan Kerja, Fasilitas Kerja, Kinerja Pegawai}
		}