@thesis{thesis,
		author={ghulam ahmad  mirza},
		title ={PENGARUH PELATIHAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS MAHKOTA WEDDING ORGANIZER JOMBANG)},
		year={2022},
		url={http://repository.undar.ac.id/id/eprint/2280/},
		abstract={ABSTRAK
	Mirza Ghulam Ahmad Dosen Pembimbing Hj. Wina Nurhayati, SE., M.Si. Rubait Dasururi, SE., M.Si, Fakultas Ekonomi Universitas Darul Ulum Jombang, Lahir di Jombang, 17 September 1999. Pengaruh Pelatihan Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Mahkota Wedding Organizer Jombang). Ketua Pembimbing Hj. Wina Nurhayati, SE., M.Si. Komisi Pembimbing Rubait Dasururi, SE., M.Si.
	Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan SDM dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan di Mahkota Wedding Organizer Jombang. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan yang ada di Mahkota Wedding Organizer. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data penelitian ini dikumpulkan dari 20 karyawan yang ada di perusahaan. Partial least square (PLS) digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini dengan menggunakan SmartPLS 3.0.
Hasil penelitian ini menemukan bahwa secara parsial Pelatihan SDM tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. yang berarti apabila pelatihan SDM yang efektif, belum tentu dapat berdampak positif pada kinerja karyawan, kemudian terdapat kesimpulan bahwa secara parsial disiplin kerja dapat disimpulkan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. yang berarti apabila disiplin kerja yang tinggi maka kinerja juga tinggi. Selain itu, bahwa pelatihan dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. yang berarti bahwa, pelatihan yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi maka kinerja karyawan akan tinggi juga sangat diperlukan dalam meningkatkan karyawan pada Mahkota Wedding Organizer Jombang. Artinya pelatihan dan disiplin kerja tidak dapat dipisakan satu sama lain.
Kata Kunci: Pelatihan SDM, Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja
?
ABSTRACT
Mirza Ghulam Ahmad Supervisor Hj. Wina Nurhayati, SE., M.Sc. Rubait Dasururi, SE., M.Si, Faculty of Economics, Darul Ulum University Jombang, Born in Jombang, 17 September 1999. The Effect of Human Resource Training and Work Discipline on Employee Performance (Case Study of Mahkota Wedding Organizer Jombang). Chief Advisor Hj. Wina Nurhayati, SE., M.Sc. Advisory Commition Rubait Dasururi, SE., M.Sc.
This study aims to determine the effect of HR training and Work Discipline on employee performance at Mahkota Wedding Organizer Jombang. This research was conducted on employees at Mahkota Wedding Organizer. By using a quantitative approach, this research data was collected from 20 employees in the company. Partial least square (PLS) is used to test the hypothesis in this study using SmartPLS 3.0.
The results of this study found that partially HR training had no positive and insignificant effect on employee performance. which means that if HR training is effective, it may not necessarily have a positive impact on employee performance, then there is a conclusion that partially work discipline can be concluded to have a positive and significant effect on employee performance. which means that if the work discipline is high, the performance is also high. In addition, that training and work discipline simultaneously have a positive effect on employee performance. which means that, effective training and high work discipline, high employee performance is also very necessary in increasing employees at Mahkota Wedding Organizer Jombang. This means that training and work discipline cannot be separated from each other.
Keywords: Human Resource Training, Employee Performance, Work Discipline}
		}