@thesis{thesis,
		author={Arbi  Abimono},
		title ={PENGARUH PELATIHAN KERJA, KONFLIK KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KEMILAU WARNA CERIA SRAGEN},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1369/},
		abstract={Abstrak 
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan Kerja, Konflik Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT Kemilau Warna Ceria Sragen. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kemilau Warna Ceria Sragen. Sampel penelitian sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik penelitian sensus. Teknik pengambilan sampel secara acak sederhana (Simple Random Sampling). Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji determinasi (R2). Hasil regresi linier berganda menunjukkan variabel Pelatihan Kerja, Konflik Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan variabel Promosi Jabatan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan pada PT Kemilau Warna Ceria. Hasil uji t menunjukkan variabel  Pelatihan Kerja, Konflik Kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan variabel Promosi Jabatan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil uji f menunjukkan secara simultan Pelatihan Kerja, Konflik Kerja, Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi Adjusted R Square menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,337 berarti diketahui bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel Pelatihan Kerja, Konflik Kerja, dan Promosi Jabatan terhadap kinerja karyawan sebesar 33,7 % sedangkan sisanya 66,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini, seperti lingkungan kerja, stress kerja, kompensasi}
		}