@thesis{thesis,
		author={AGUSTINUS DENY  KHRISTIAWAN},
		title ={PERAN BUDAYA ORGANISASI, KEPEMIMPINAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI KECAMATAN BANJARSARI KOTA SURAKARTA},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1432/},
		abstract={Mengidentifikasi, mengkaji dan menganalisis menjadi tujuan utama dari penulis untuk mendiskripsikan peran budaya organisasi, kepemimpinan, dan kepuasan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening di Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta. Cara analisis ini menggunakan uji instrument yang meliputi uji validitas, realibilitas, linieritas, analisis regresi, analisis jalur (path analysis), uji t, uji F, uji R2, dan analisis korelasi. Dari penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif (tidak signifikan) hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi. Adanya pengaruh positif (tidak signifikan) antara variabel kepemimpinan dengan komitmen organisasi. Adanya pengaruh positif (signifikan) antara variabel kepuasan kerja dengan komitmen organisasi. Adanya pengaruh negatif (tidak signifikan) antara variabel budaya organisasi dengan kinerja. Adanya pengaruh positif (signifikan) antara variabel kepemimpinan dengan kinerja. Adanya pengaruh positif positif (signifikan) antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja. Adanya pengaruh positif (signifikan) antara variabel komitmen organisasi dengan kinerja. Kesimpulan dari hasil uji F adalah adanya pengaruh (signifikan) antara budaya organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja, komitmen organisasi terhadap kenerja setelah diuji secara bersama-sama. Hasil perhitungan nilai R2 total = 0,865 artinya kinerja pegawai Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta dijelaskan oleh budaya organisasi, kepemimpinan, kepuasan kerja = 86,5% sisanya 13,5% diterangkan melalui variabel lain diluar model penelitian ini, misal variabel kompensasi, kompetensi dan lain sebagainya. Sedangkan dari kesimpulan analisis jalur menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja merupakan jalur yang paling berpengaruh/dominan dalam peningkatan kinerja pegawai di Kecamatan Banjarsari Kota Surakarta.}
		}