@thesis{thesis,
		author={NOFIA DEWY  SURYANINGSIH},
		title ={PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DENGAN MENGGUNAKAN VARIABEL KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN DI KANTOR KECAMATAN
JEBRES KOTA SURAKARTA},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1434/},
		abstract={Tujuan Penelitian ini adalah menguji Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Kantor kecamatan Jebres Kota Surakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian survai. Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel seluruh pegawai Kantor Kecamatan Jebres Kota Surakarta. sebanyak 85 responden. Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji linieritas (uji t), uji serempak (uji F), uji R square dan uji analisa jalur.
Hasil uji t sebagai berikut : kompetensi, Budaya organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap komitmet organisasi. Budaya organisasi, dan komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja. Sedangkan Budaya organisasi, dan kepemimpinan berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F 30,644 menunjukkan secara simultan variabel kompetensi, budaya organisasi, kepemimpinan, komitmen organisasi mempengaruhi kinerja. dan Uji R Square menunjukkan bahwa 81,1 % variasi dari kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi, budaya organisasi, kepemimpinan, komitmen organisasi sedangkan sisanya 18,9 % dijelaskan oleh faktor-faktor lain di luar model. Kesimpulan analisis jalur ini menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel kompetensi, merupakan jalur yang paling dominan, dibandingkan jalur yang lain.}
		}