@thesis{thesis,
		author={Nur  Pujiyati},
		title ={Perilaku Kinerja Pegawai dari Aspek Disiplin Kerja, Kompetensi dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja sebagai Mediasi
(Studi Empiris di Kecamatan Kerjo Kabupaten Karanganyar)},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1455/},
		abstract={Tujuan penelitian adalah mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Kecamatan Kerjo Kabupaten Karanganyar. 
Tehnik pengumpulan data dengan obsservasi, dokumentasi dan kuesioner. Data primer diperoleh langsung dari responden. Sampel dengan kriteria teknik sampling, perhitungan = 205 X 25% = 51,25 = 52 sampel. Analisis data menggunakan uji instrument, uji linieritas, uji hiipotesis, analisis jalur.
Hasil penelitian secara parsial bahwa kompetensi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja; disiplin kerja, kompetens,  lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F secara bersama ? sama disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil nilai R2 total sebesar 0,971 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, kompetensi, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja sebesar 97,1 % dan sisanya sebesar 2,9 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur bahwa jalur langsung disiplin kerja terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja.
Kata kunci : Disiplin kerja, Kompetensi, Lingkungan kerja, Kepuasan kerja Kinerja}
		}