@thesis{thesis,
		author={Arum Shinta  Dewi},
		title ={Pengaruh Kompensasi, Disiplin, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT BPR Bank Boyolali (Perseroda) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1473/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji, dan menganalisis secara empiris pengaruh kompensasi,
disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
pada PT BPR. Bank Boyolali (Perseroda).
Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan
sampel jenuh dengan jumlah 47 sampel yang akan dianalisis dengan analisis jalur, regresi linier berganda, uji t, uji F,
dan uji determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan kompensasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja; lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; kompensasi, lingkungan kerja,
serta kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai; disiplin kerja tidak memiliki pengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja pegawai. Seluruh variabel bebas bersama-sama mempengaruhi prestasi kerja pegawai.
Uji determinasi menghasilkan nilai R2
total = 0,843 yang berarti prestasi kerja pegawai dapat dijelaskan dengan
kompensasi, disiplin, lingkungan, serta kepuasan kerja sebesar 84,3% dan sisanya yaitu 15,7% dijelaskan dengan
variabel lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan jika variabel kepuasan kerja efektif dalam
memediasi variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variabel prestasi kerja pegawai, namun tidak efektif
untuk variabel disiplin kerja. Pengaruh langsung lingkungan kerja memiliki pengaruh langsung terbesar terhadap
prestasi kerja pegawai yang memiliki nilai koefisien sebesar 0,321.}
		}