@thesis{thesis,
		author={Rr. RIFANA  INDRASAKTI},
		title ={Peran Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Dilihat Dari Aspek Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Pada PT. Apacinti Corpora Semarang},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1483/},
		abstract={Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis dan memberikan bukti empiris terkait peran komitmen terhadap kinerja karyawan dilihat dari aspek kepemimpinan, budaya organisasi dan kompensasi pada PT. Apacinti Corpora Semarang. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis jalur regresi linier berganda, uji instrument, uji linieritas dan uji hipotesis yang meliputi path analisis, Uji serempak (uji F), Uji Parsial (uji t), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Budaya organisasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepemimpinan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja Karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan. Hasil uji F dapat disimpulkan secara bersama-sama variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi mempengaruhi Kinerja di PT. Apacinti Corpora Semarang. Nilai R2 total sebesar 0,918 dapat diartikan variasi kinerja karyawan di PT. Apacinti Corpora Semarang dijelaskan oleh variabel kepemimpinan, budaya organisasi, kompensasi dan komitmen organisasi sebesar 91,8%. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung kompensasi terhadap kinerja merupakan jalur yang paling efektif atau dominan untuk meningkantkan kinerja karyawan pada PT. Apacinti Corpora Semarang.}
		}