@thesis{thesis,
		author={Dwiyanti  Wulandari},
		title ={Peran Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Bank Boyolali Ditinjau Dari Aspek
Lingkungan Kerja, Promosi Jabatan Dan Motivasi},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1489/},
		abstract={Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui menguji dan menganalisis secara empiris peran kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan PT BPR Bank Boyolali ditinjau dari aspek lingkungan kerja, promosi jabatan dan motivasi.
Data yang digunakan adalah data primer dengan mengambil sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 karyawan kantor
pusat PT BPR Bank Boyolali (Perseroda). Metode analisa data diuji dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji liniertas,
uji partial (uji t), uji analisa jalur. uji serempak (uji F), dan uji R square. Hasil penelitian secara parsial variabel
Lingkungan kerja dan promosi jabatan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan motivasi
berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel lingkungan kerja dan kepuasan berpengaruh tidak signifikan
terhadap kinerja karyawan sedangkan promosi jabatan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PT BPR
Bank Boyolali (Perseroda). Secara simultan/secara bersama-sama variabel bebas mempengaruhi kinerja karyawan. )
nilai R2 square total sebesar 0,9275 yang artinya variabel kinerja karyawan PT BPR Bank Boyolali (Perseroda).
dijelaskan oleh lingkungan kerja, promosi jabatan, motivasi dengan kepuasan kerja variabel interverning sebesar
92,75% dan sisanya sebesar 7,25% dijelaskan faktor lain diluar model penelitian, misalnya disiplin kerja,gaya
kepemimpinan dll. Analisis jalur menunjukkan bahwa pengaruh langsung motivasi terhadap kinerja karyawan
merupakan jalur yang paling efektif dan dominan dibandingkan jalur yang lain.}
		}