@thesis{thesis,
		author={Annas  Adyargo},
		title ={Peran Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPR. Bank Boyolali Perseroda},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1513/},
		abstract={Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menguji dan menganalisis secara empiris pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT. BPR. Bank Boyolali Perseroda. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Slovin sejumlah 98 responden dengan tingkat kesalahan 10%. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, uji F dan uji R2 total. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja; disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama ? sama disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefesien determinasi (R2) total sebesar 0,935 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh disiplin kerja, kompensasi dan kepuasan kerja sebesar 93,5% dan sisanya sebesar 6,5 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa bahwa jalur tidak langsung kompensasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja. Variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening merupakan variabel yang efektif dalam memediasi hubungan antara variabel disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja}
		}