@thesis{thesis,
		author={Anang  Istiadi},
		title ={Membangun Perilaku Kinerja karyawan Melalui Peran Lingkungan Kerja, Kompensasi dan Motivasi pada PT. BPR. Bank Boyolali Perseroda},
		year={2021},
		url={http://repository.undha.ac.id/1516/},
		abstract={Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan pada karyawan PT. BPR. Bank Boyolali Perseroda. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi dan kuesioner. Pengambilan sampel dengan menggunakan teknik Slovin sejumlah 98 responden dengan tingkat kesalahan 10%. Analisis data menggunakan analisis jalur, uji t, uji F dan uji R2 total. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja; lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara bersama ? sama (simultan) lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Hasil uji koefesien determinasi (R2) total sebesar 0,895 artinya variabel kinerja dijelaskan oleh lingkungan kerja, kompensasi dan motivasi kerja sebesar 89,5% dan sisanya sebesar 10,5 % dijelaskan faktor lain di luar model penelitian. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa jalur langsung kompensasi terhadap kinerja merupakan jalur yang paling dominan dan paling efektif untuk meningkatkan kinerja. Variabel motivasi kerja merupakan variabel mediasi yang tidak efektif dalam memediasi hubungan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja maupun kompensasi terhadap kinerja.}
		}