@thesis{thesis,
		author={CITRA  and RATI  and ZULAEHA },
		title ={Iklim Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai (Studi Deskriptif di Kepegawaian Universitas Negeri Gorontalo)},
		year={2019},
		url={},
		abstract={IKLIM ORGANISASI DALAM MENINGKATKAN  PRESTASI KERJA PEGAWAI
(Studi deskriptif Di Kepegawaian Universitas Negeri Gorontalo)
Rati Limono. NIM 291413018. *Zulaeha Laisa, **Citra F.I.L. Dano Putri.
Program Studi Ilmu Komunikasi
Fakultas Ilmu Sosial Universitas Negeri Gorontalo

ABSTRAK
Iklim organisasi yang merupakan bagian dari sistem sosial merupakan hal yang penting dan harus diperhatikan oleh suatu lembaga, karena dengan iklim organisasi yang sehat akan terbentuk pula suatu organisasi yang baik. Rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu apakah iklim organisasi dapat meningkatkan  prestasi kerja pegawai di Kepegawaian Universitas Negeri Gorontalo. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah iklim oganisasi dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai di Kepegawaian Universitas Negeri Gorontalo.

Bentuk penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi deskriptif. Berdasarkan penelitian yang di lakukan dengan menggunakan wawancara mendalam serta pengamatan, maka hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi yang baik dapat meningkatkan hasil kerja sesuai dengan tujuan bersama. Serta pencapaian dalam meningkatkan prestasi kerja ada beberapa hal yang harus diperhatikan karena melihat bagaimana jalannya roda organisasi dengan baik maka ada orang atau pegawai yang profesional di dalamnya.  Dimana iklim organisasi yang tertata dengan baik dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai. 

Kesimpulannya bahwa keberhasilan suatu organisasi tergantung pada orang yang ada didalam organisasi tersebut. Dimana adanya pemimpin yang hebat, bijaksana dalam menyikapi berbagai hal dan selalu mengedepankan kepentingan umum dibandingkan kepentingan pribadi serta adanya pegawai hebat dan mampu menjalankan tugas yang diberikan pimpinan sesuai dengan bidangnya, serta ikut bertanggung jawab atas tercapainya tujuan bersama. Serta saran peneliti dalam penelitian ini yaitu agar terus saling menghargai antara pimpinan dan bawahan, saling memberikan masukan antara pimpinan dan bawahan dan saling memberikan kepercayaan dalam menjalankan tugas serta bertanggung jawab atas tugas yang telah diberikan agar iklim organisasi tetap terjaga  sehinganya prestasi kerja bisa dicapai sesuai dengan kepentingan bersama.

Kata Kunci : Iklim Organisasi, Prestasi Kerja Pegawai}
		}