@thesis{thesis,
		author={Dr.  and INTAN  and Prof. },
		title ={Pengaruh lingkungan internal terhadap kinerja Karyawan pada Bank BTN cabang Gorontalo},
		year={2016},
		url={},
		abstract={ABSTRAK
Intan Mahdali, 931 412 072. 2016 Pengaruh Lingkungan Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Btn Cabang Gorontalo. Program Studi S1 Manajemen, Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Negeri Gorontalo, Pembimbing 1 Ibu Prof. Dr. Asna Aneta, M.Si Dan Pembimbing 2 Ibu Dr. Yanti Aneta, S.Pd, M.Si.

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh lingkungan Internal terhadap kinerja pegawai pada Bank BTN Cabang Gorontalo, Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Rumus yang digunakan dalam menentukan sampel ialah rumus Arikunto. Metode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode sampling insidental. Metode Sampling Insidental adalah teknik penentuan sampel berdasarkan kebetulan, yaitu siapa saja secara kebetulan/ insidental bertemu dengan peneliti dapat digunakan sebagai sampel, bila dipandang orang yang kebetulan ditemui itu cocok sebagai sumber data. Adapun alat analisis yang digunakan adalah model matematis Regresi Linear sederhana dengan program SPSS 16,0. Populasi dalam penelitian ini seluruh Pegawai Bank BTN Cabang Gorontalo.Adapun hasil dari Uji t variabel Lingkungan Internal berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai. dilihat dari thitung (7,161)> ttabel (1,995),dan variabel lingkungan internal berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja pegawai, dengan melihat nilai signifikan yang di dapatkan 0.000,sedangkanNilai dari taraf signifikan Alpa yang ditentukan adalah 0.0025. Berdasarkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r2 sebesar 0,430 Nilai ini berarti bahwa sebesar 43% variabilitas mengenai kinerja pegawai dapat diterangkan oleh variabel-variabel bebas dalam model (Lingkungan internal) sedangkan sisanya 57% dipengaruhi oleh variabel lain

Kata Kunci: Lingkungan Internal, Kinerja Pegawai

}
		}